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“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la chale (5a) parte del salario de un (1) día, y su precio se consigna en cuenta singular para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
Tiene que estar organizado de forma que se pueda encontrar cualquier información específica con facilidad, por lo que debe tener un orden dialéctico y estar bien definido.
A la plazo de irradiación de esta artículo continuamos a la demora de la reforma laboral anunciada por el gobierno nacional, por tanto, los cambios que se notificaron son previos a la entrada en vigencia de la misma.
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Se establece una tolerancia de cinco minutos sobre la hora fijada como entrada, en los lugares donde el personal de la empresa presta servicios, hasta dos veces por semana.
No requiere modificación del Reglamento Interno de Trabajo de forma obligatoria, pero en la parte donde se definen horarios de trabajo la empresa deberá revisar la carencia o no de ajustes, Vencedorí como lo referente a sanciones si reglamento interno de trabajo imagenes se estipulan temas de cumplimiento de horario que requieran ajustes por la modalidad
La distribución de la jornada será establecida por la Empresa de acuerdo con la naturaleza de las labores y la particularidad de las mismas, con aviso suficientemente anticipado a los trabajadores.
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No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas reglamento interno de trabajo cada cuanto se actualiza económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina Interiormente de la empresa, en razón a que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no figuren en el reglamento de trabajo.
